Se entiende por ética la filosofía dedicada al estudio de la moral. Es decir, que será la rama de filosofía que se encargará de estudiar el bien o el mal, lo correcto o lo incorrecto, lo debido o lo indebido de las conductas humanas y las decisiones que los individuos tomen.
Código de Ética de un ejecutivo
Con los clientes: Ofrecer servicios de la más alta calidad e innovadores.
Con sus compañeros de trabajo: Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente seguro para su bienestar y desarrollo.
Honestidad y confianza: Cumplir los compromisos adquiridos mostrando así que somos íntegros y que se puede confiar en nosotros.
Integridad: Se prohíbe todo tipo de soborno. No se permite prometer, ofrecer o dar cualquier beneficio o ventaja de cualquier naturaleza a personas, con el fin de influir en decisiones de cualquier tipo.
Mantener un lugar de trabajo libre de acoso: Es inaceptable cualquier conducta que provoque un ambiente de trabajo intimidatorio, ofensivo, hostil o abusivo, o que interfiera con la habilidad de cualquier Miembro de Equipo para llevar a cabo su trabajo.
Obediencia: Debe dar cumplimiento a las ordenes que le imparta el superior jerárquico competente.
Imparcialidad: Actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizaciones o persona alguna.
Respeto: Dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.
Liderazgo: Debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeño de su cargo.
Honradez: No deberá utilizar su cargo para obtener algún provecho o ventaja personal, o a favor de terceros.
Con sus compañeros de trabajo: Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente seguro para su bienestar y desarrollo.
Honestidad y confianza: Cumplir los compromisos adquiridos mostrando así que somos íntegros y que se puede confiar en nosotros.
Integridad: Se prohíbe todo tipo de soborno. No se permite prometer, ofrecer o dar cualquier beneficio o ventaja de cualquier naturaleza a personas, con el fin de influir en decisiones de cualquier tipo.
Mantener un lugar de trabajo libre de acoso: Es inaceptable cualquier conducta que provoque un ambiente de trabajo intimidatorio, ofensivo, hostil o abusivo, o que interfiera con la habilidad de cualquier Miembro de Equipo para llevar a cabo su trabajo.
Obediencia: Debe dar cumplimiento a las ordenes que le imparta el superior jerárquico competente.
Imparcialidad: Actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizaciones o persona alguna.
Respeto: Dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.
Liderazgo: Debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeño de su cargo.
Honradez: No deberá utilizar su cargo para obtener algún provecho o ventaja personal, o a favor de terceros.
